做好人才培育才能提升城市競爭力，勞工局重視培養勞工職能，為失業者、身障者和在職者量身打造職訓。勞工局十八日交出成績單，八年來經ＴＴＱＳ人才發展品質系統評核，連八年獲金牌，帶動南門勞工育樂中心連五年獲金牌、大台南總工會六連金，拿到十九面金牌的肯定。 王鑫基表示，人金屬加工力資本的好壞是決定組織、企業，甚至是城市最重要的競爭元素，做好人才培育才能提升城市競爭力，透過訓練提升人力價值並確保訓練品質很重要。 該局長期培力勞工職能推出各種職訓，職訓後就業率高達七成五以上，今年因應高齡化照護需求，開辦照顧服務員職訓卅五班次為全國最多，協助取得照顧服務員結訓證書超過一千一百人，培育長照所需的人力；為在職勞工開辦勞工領袖大學成為其他縣市學習對象；對於身障者協助培養一技之長並幫就業，有手工藝專長但不適壓鑄合進入職場者透過晴天坊、秀格樓展銷平台行銷產品，創下三千八百萬元的銷售業績。 他指出，勞工局輔導南門勞工育樂中心開辦勞工學苑，推出生活化和休閒化課程，以塑造持續學習、幸福永續的品牌形象。 勞工局也連結民間工會一起培育勞工職能，大台南總工會理事陳美靜說，推工會轉型，讓基層工會轉型為學習型基層工會組織，搭配多元課程落實訓練成效，創造勞工人才資本價值和成長。 王鑫基說，ＴＴＱＳ人才發展品質系統開辦十二年以來，共有一萬七千多家企業和機構參與評核，獲獎率僅百分之一點五，勞工局、南門勞工育樂中心和大台南總工會連年得獎並不易，未來勞工局團隊將以持續改善精神，結合民間工會一起合作，提升訓練品質，以多元特色辦理人才培訓課程，以增進市民就業競爭力和實力。
我從小就對會計很有興趣，因為我姑姑就是一名會計，每次看他快速按計算機的樣子，就覺得她很帥，而且她對每一筆帳目都很清楚，記性超級好，對數字十分敏感，好像出身就是為了會計而生的人，因為小時候對他的崇拜，我在高中就選擇會計應用科，開始我的會計人生，一開始的確覺得壓力很大，但是真的有種提早進大公司的感覺，我們老師剛好有認識四大會計師事務所的朋友，有機緣帶我們去觀摩一圈，讓我們看到他們實際工作的樣子，跟我們在學校做考卷對比落差太大太大了，會計師推薦給我們書籍，我馬上就去買回家研讀，發現的確跟學校課本比起來更符合企業的需求，報表的應用還有Excel的巨集都是學校不會教到這麼深入，應該說壓鑄學校教的都還是手寫的練習，但是會計師他們大量的使用會計系統跟Excel進行運算與切傳票作業，這點還是讓我感受到科技的進步，當然在學校學習就是基礎，但是如果沒有會計師推薦的書籍加持，我可能還以為他們都一直在手寫傳票，也許一些小公司還是手寫傳脫蠟鑄造票，但科技在進步，如果要更有效率還是要善用工具。
