做好人才培育才能提升城市競爭力，勞工局重視培養勞工職能，為失業者、身障者和在職者量身打造職訓。勞工局十八日交出成績單，八年來經ＴＴＱＳ人才發展品質系統評核，連八年獲金牌，帶動南門勞工育樂中心連五年獲金牌、大台南總工會六連金，拿到十九面金牌的肯定。 王鑫基表示，人金屬加工力資本的好壞是決定組織、企業，甚至是城市最重要的競爭元素，做好人才培育才能提升城市競爭力，透過訓練提升人力價值並確保訓練品質很重要。 該局長期培力勞工職能推出各種職訓，職訓後就業率高達七成五以上，今年因應高齡化照護需求，開辦照顧服務員職訓卅五班次為全國最多，協助取得照顧服務員結訓證書超過一千一百人，培育長照所需的人力；為在職勞工開辦勞工領袖大學成為其他縣市學習對象；對於身障者協助培養一技之長並幫就業，有手工藝專長但不適壓鑄合進入職場者透過晴天坊、秀格樓展銷平台行銷產品，創下三千八百萬元的銷售業績。 他指出，勞工局輔導南門勞工育樂中心開辦勞工學苑，推出生活化和休閒化課程，以塑造持續學習、幸福永續的品牌形象。 勞工局也連結民間工會一起培育勞工職能，大台南總工會理事陳美靜說，推工會轉型，讓基層工會轉型為學習型基層工會組織，搭配多元課程落實訓練成效，創造勞工人才資本價值和成長。 王鑫基說，ＴＴＱＳ人才發展品質系統開辦十二年以來，共有一萬七千多家企業和機構參與評核，獲獎率僅百分之一點五，勞工局、南門勞工育樂中心和大台南總工會連年得獎並不易，未來勞工局團隊將以持續改善精神，結合民間工會一起合作，提升訓練品質，以多元特色辦理人才培訓課程，以增進市民就業競爭力和實力。
我從小就對會計很有興趣，因為我姑姑就是一名會計，每次看他快速按計算機的樣子，就覺得她很帥，而且她對每一筆帳目都很清楚，記性超級好，對數字十分敏感，好像出身就是為了會計而生的人，因為小時候對他的崇拜，我在高中就選擇會計應用科，開始我的會計人生，一開始的確覺得壓力很大，但是真的有種提早進大公司的感覺，我們老師剛好有認識四大會計師事務所的朋友，有機緣帶我們去觀摩一圈，讓我們看到他們實際工作的樣子，跟我們在學校做考卷對比落差太大太大了，會計師推薦給我們書籍，我馬上就去買回家研讀，發現的確跟學校課本比起來更符合企業的需求，報表的應用還有Excel的巨集都是學校不會教到這麼深入，應該說壓鑄學校教的都還是手寫的練習，但是會計師他們大量的使用會計系統跟Excel進行運算與切傳票作業，這點還是讓我感受到科技的進步，當然在學校學習就是基礎，但是如果沒有會計師推薦的書籍加持，我可能還以為他們都一直在手寫傳票，也許一些小公司還是手寫傳脫蠟鑄造票，但科技在進步，如果要更有效率還是要善用工具。
成立一間公司，我們可能會有許多大大小小的疑問，例如資本額太低會造成甚麼原因？獨資合夥有無資本額限制？公司申請的資本額可以登記除了現金以外的財產方式嗎？資本額需要經過會計師查核嗎？資本額要放多久才能動用？資本額的申報登記總額比較高，實收的資本額外補齊是可以的嗎？公司名稱的取名需填入幾個？營業登記申請要到哪個處所？公司大小章需要攜帶嗎？統一發票申請是在營業登記之前嗎還是營業登記辦理完才去申請發票開立呢？我想如果你沒有把成立公司流程的業務交由會計師事務所，這些問題都必須自己藉由網路資訊，或是經濟部公開資訊去了解，也可能是臨櫃詢問等等，但如果有交由專業的會計師事務所處理這些事務，那在成立公司流程中會變得更順利，而你也只需要詢問會計師就可以將以上的問題獲得解答，當下也能馬上進行更動並執行。像是其中資本額後續補齊，如果你是有限公司，必須注意只要登記了資本總額，就要有實際的資金到位，否則會有「公司負責人各處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣50萬元以上250萬元以下罰金」，像這樣的細節跟嚴重性，可不是我們能承擔的，在處理公司事務時要更加小心注意，避免觸法。
剛開始創業，最容易遇到的問題就是金流的管控，如何計算成本開銷，又如何計算利潤營利，這些都需要有一個人負責統整歸納，我們稱之為會計師，幾乎所有公司都會有一名會計人員，除非帳務部分是由老闆自行處理完成，建議如果是剛創業的老闆，可以先學點會暨相關，學會記帳的概要，首先可以購買會計軟體，而記帳要點有幾個，1.收集，資料的收集，包含郵寄、統編發票、帳單、收據等等，收集這些並且整理，今年如果出入不正確或不明，就要多加小心了。2.紀錄，把每筆開銷記下，留意花錢的部分，哪部分公司支出過多。3.檢查，檢查當季業績如何？查看數字是否核對無誤，繳稅的金額是否正確，避免事情堆疊，養成隨手整理的好習慣，這樣月底跟月初會比較輕鬆一點。如果是要長期學習記賬，建議這些動作都要做確實，相信能幫助公司提升不少效率，也可以更容易掌握公司工作情況，還有業績利潤的比率，
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